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Le recrutement de Travailleurs Handicapés expliquée par notre experte Amandine PILLOT (TBS 2007)

15 novembre 2020 Carrières

Amandine PILLOT (TBS 2007) est experte de la question du handicap au sein de l'entreprise.

 

Chaque mois, Amandine publie un article sur le blog Vie de Bureau d'Eurécia 
sur le thème du handicap. 

 

Après avoir abordé les thèmes de la réforme 2020 de l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Amandine profite de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, qui se déroule du 16 au 22 novembre 2020, pour aborder le recrutement de Travailleurs Handicapés (TH). Elle passe en revue l'ensemble du processus de recrutement.

 

Les points clés du recrutement d'un travailleur handicapé

Comment attirer plus de candidats TH ?
Comment traite-t-on une candidature TH ?
Comment aborder le handicap en entretien ?
Ou encore comment intégrer un nouveau collaborateur TH ? 

Vous voulez connaître les réponses à ces questions ? Découvrez les conseils d'Amandine ! Lien 

 

Article écrit par Amandine PILLOT, membre de notre espace Entraide.
En savoir plus sur Amandine ? Voir sa présentation.

 

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N.B. Certaines des prestations de nos coachs sont éligibles au CPF. Le demandeur d'emploi peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) sans avoir à demander l'accord de Pôle Emploi. Sa formation sera prise en charge par le FPSPP. Il pourra bénéficier du futur conseil en évolution professionnelle et choisira sa formation dans la liste des formations éligibles librement. Le CPF s'adresse à toute personne en activité de plus de 16 ans. Ce compte individuel a cours tout au long de la vie professionnelle. Il n’est pas attaché au contrat de travail. Il est ouvert aux personnes à la recherche d'un emploi (demandeurs d'emploi inscrits ou non à Pôle emploi) ou contrat de sécurisation professionnelle. Consulter et utiliser vos droits pour la formation.

 

 




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