Djob - Le recrutement par le jeu

" On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation " Platon

C'est sans doute de ce constat qu'est partie Céline Heming, diplômée ESC 2004 afin de développer son projet : Djob.io .

Le concept : Djob.io permet à une entreprise de capter les talents, les captiver et qualifier les candidats grâce à un jeu autour de sa marque employeur.

• Les avantages : En termes d’image, l’entreprise a un recrutement en adéquation avec la politique de digitalisation mis en place en interne et s’adresse via de nouveau outils à une nouvelle génération qui entre sur le marché du travail.
• Du côté du candidat, il devient acteur de son recrutement au travers d’un jeu où son implication et ses connaissances feront la différence. Il découvre aussi l’entreprise ce qui facilitera sa future intégration.

 Digitalisation, Gamification, E-learning et Marketing  telle son les compétences mises à votre service par son entreprise.

Diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, Céline Heming  a commencé son parcours professionnel dans l’événementiel sportif et l’organisation de salon. Elle a ensuite rejoint une start-up de vidéo immobilière en tant que directrice de production, puis directrice de clientèle. Puis, pendant 7 ans, elle travaillé à la Société Générale au sein de différentes directions informatiques en tant que chargée de communication et chef de projet en conduite du changement.

Fin 2015, elle a eu l’idée de créer un jeux de recrutement. Ce fut le point de départ de son projet, djob.io, fondé en 2016. Elle a intégré l’incubateur du Val d’Oise afin de réaliser son étude de marché et son business Plan. Enfin, elle a été rejointe en juin par deux associés, spécialistes en gamification.

>> Lien du site : djob.io

Twitter : @djobapp /  Contact : celine@djob.io