Actualités

Partager sur :

Martine CHAILLET (TBS 1991) - Mythe n°3 de l'intelligence émotionnelle

05 mai 2021 Carrières

On trouve beaucoup de mythes autour de l’intelligence émotionnelle. La dernière fois, nous avons exploré le deuxième: Etre intelligent émotionnellement signifie seulement être gentil et sensible aux besoins des autres. Ca n'engendre pas de performance!. Explorons le troisième!

Mythe n° 3 : Nous ne pouvons pas manager une équipe avec nos émotions, ce serait inefficace et signe de faiblesse!

Un ordinateur n’a pas d’émotion (pour le moment)? Auriez-vous envie d’être managé par un ordinateur?

Si vous voulez que votre équipe vous suive, particulièrement dans des périodes difficiles, pendant les changements, ne parlez pas (simplement) avec la tête, mais avec le coeur, les tripes. Développez vos compétences de leadership inspirant pour conduire plus efficacement les changements.

Vous pourrez transmettre une vision ou une mission qui aura du sens pour vous et pour votre équipe. Plusieurs études ont en effet trouvé des liens importants entre l’IE, la conduite du changement et la vision.

L’intelligence émotionnelle est essentielle pour manager les équipes, surtout dans les périodes difficiles comme les changements, les crises.

Conclusion

Afin d’exceller, les leaders ont besoin de développer un ensemble de compétences de l’IE. L’intelligence émotionnelle est largement plus complexe que ce que l’on pense communément. Il peut être parfois nécessaire d’être accompagné sa croissance.

 

Article écrit par Martine Chaillet, membre de notre espace Entraide.
En savoir plus sur Martine ? Voir sa présentation.

 

Vous devez être connecté.e et cotisant.e* pour contacter Martine

* Les diplômé.es de TBS des promos 2017 et antérieures sont appelé.es à cotiser à vie pour bénéficier de l'ensemble de nos services. En savoir plus 
Les autres membres sont invités à démontrer leur esprit de solidarité en devenant Membre Donateur.trice de la Fondation TBS. En savoir plus

N.B. Certaines des prestations de nos coachs sont éligibles au CPF. Le demandeur d'emploi peut mobiliser son compte personnel de formation (CPF) sans avoir à demander l'accord de Pôle Emploi. Sa formation sera prise en charge par le FPSPP. Il pourra bénéficier du futur conseil en évolution professionnelle et choisira sa formation dans la liste des formations éligibles librement. Le CPF s'adresse à toute personne en activité de plus de 16 ans. Ce compte individuel a cours tout au long de la vie professionnelle. Il n’est pas attaché au contrat de travail. Il est ouvert aux personnes à la recherche d'un emploi (demandeurs d'emploi inscrits ou non à Pôle emploi) ou contrat de sécurisation professionnelle. Consulter et utiliser vos droits pour la formation.




J'aime

Aucun commentaire

Vous devez être connecté pour laisser un commentaire. Connectez-vous.